Recursos Humanos
"Se puede soñar, crear, diseñar y construir el lugar más maravilloso del mundo...
pero son las personas quienes hacen realidad ese sueño"
W. Disney
Para abordar este tema de comparto los siguientes links, esperando sean de tu agrado.
✅Diferencia entre capital humano y recurso humano:
https://www.crehana.com/blog/transformacion-cultural/diferencia-capital-recursos-humanos/
✅La importancia de la gestión del cambio:
https://www.harvard-deusto.com/la-importancia-de-la-gestion-del-cambio
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A través de estos artículos podemos notar que aunque recurso humano y capital parezcan lo mismo, no lo son y que el uso de estos términos dentro de la empresa cambia la perspectiva al igual que nuestra forma de trabajar con nuestros empleados y colaboradores, debido a que el capital humano son las habilidades, conocimientos y aptitudes que tienen las personas que trabajan con nosotros por eso mismo el capital humano por lo tanto al ver de esta manera su desempeño estaremos buscando un incremento de valor en la empresa a partir de sus habilidades mientras que si lo vemos desde la perspectiva de recursos humanos en maximizar algún aspecto de la organización dado que este se encarga de evaluar como se desempeñan los colaboradores para así dar soporte, asesoría y orientación s la implementación de cambios y transformaciones dentro de la empresa.
ResponderEliminarEn estos artículos podemos leer y entender que estás dos palabras son claves por qué hablan sobre el recurso humana y el capital humano pero como dice en el artículo es muy difícil saber sus diferencias por qué hablan sobre lo mismo y se basan en los mismos valores y habilidades y esos términos son utilizados en la empresa para formar colaboradores que tengas actitudes y habilidades para saber llevarlo acabo y la gestión empresarial habla sobre algo aleatorio que se utiliza para el cambio para controlar una empresa con objetivos y se más eficientes y competitivos
ResponderEliminarBuena aportación compañera, me parece excelente que ligues temas como la gestión empresarial dentro de estos conceptos que estamos manejando.
EliminarQueda claro que los dos términos parecieran ser lo mismo pero no lo son, simplemente tienen una cercanía empresarial muy buena, pero la diferencia va en los objetivos que estas tienen.
Se nos menciona algo importante las empresas tienen como objetivo la ganancia máxima de las empresas para esto las empresas han tenido transformaciones constantes ya sean digitales, eficiente o competitivas, estas suponen giros, dentro de la empresa así como incertidumbre, pero todo esto lo sufren los llamados RH, poco se habla de las tasas de reinserción en un nuevo mercado, esta necesidad de reinserción se menciona desde el 2012, y mas ahora donde después de una pandemia muchas personas están sin empleo; se nos menciona "La transformación de sistema debe apuntar la solidaridad frente a casos como estos, donde dicho valor se presenta como única salida ante la indiferencia del sistema...El dato de la realidad nos marca que existen numerosos trabajadores que quedan fuera del mundo laboral por las secuelas de accidentes y enfermedades" hablando de trabajadores con secuelas de una enfermedad, algo advertido desde el 2012. La solución además de un cambio total en la forma de concebir el valor generado por las personas que se logra con un cambio de mentalidad pero de manera pequeña y a nivel PyME se nos propone la realización de un manual organizacional "estos contienen; información detallada sobre antecedentes, legislación, competencias, estructura organizativa, organigrama, mandato y funciones organizativa y se ajusta a un área específica, incluye descripciones de puestos" todo esto con la finalidad de hacer cambios dentro y fuera de la empresa, de ahí la importancia de los RH.
ResponderEliminarReferencias: Adolfo Matarrese (2014), Recalificación y reinserción de los trabajadores damnificados por accidentes y enfermedades del trabajo
EliminarEquipo Federal del Trabajo, Año IX, Revista nº 104, págs.
Melara, M. (2021, 5 octubre). ▷ qué son los manuales de organización y ejemplo descargable. SoyAdministrador.net. Recuperado 15 de noviembre de 2021, de https://soyadministrador.net/manuales-de-organizacion/
En estos dos artículos (en especial en el primero) podemos notar las claras diferencias que existen entre recursos humanos y capital humano, y nos dejan evidenciados que a pesar de parecerían lo ismo realmente no lo son.
ResponderEliminarPara empezar a hablar sobre las diferencias debemos primeramente definir estos dos conceptos, el capital humano es el conjunto de habilidades, capacidades y conocimientos de los colaboradores que forman parte de tu empresa, mientras que los recursos humanos es el responsable de la administración del capital humano en alguna entidad o empresa, por su parte los recursos humanos no solo consideran a los colaboradores como activos de la empresa, sino también como personas que tienen metas, necesidades y objetivos.
Ya haciendo la comparación nos damos cuenta que el capital humano es el área encargada de reclutar a trabajadores por sus capacidades y potenciar estas mismas para poder tener un activo valioso dentro de la empresa y ser un diferenciador para el público y su competencia, mientras que los recursos humanos se centra en el bien del trabajador, es el encargado de no solo verlos como un recurso sino de también darle la atención para que se desarrolle más en un tema personal.
Bastante clara la información de los artículos, esa similitud en los términos nos provoca confusión en los conceptos y por tanto una mala aplicación de ellos, pero si analisamos un poco nos falta entendimiento cuando leemos porque incluso la administración de los recursos humanos es una ciencia, es una especialidad que va a dar dirección al talento de la empresa (capital humano) a las habilidades, capacidades y competencias que poseen los colaboradores de la empresa. El recurso humano es el ser y el capital humano es el hacer.
ResponderEliminarComo lo dice el primer artículo, yo también creo que es un poco complicado diferenciar el capital humano y los recursos humanos, sin embargo, también con este artículo me quedó más claro ver que no es lo mismo.
ResponderEliminarEs de suma importancia conocer estos dos términos, pues de esta manera nosotros podemos entender que el capital humano es el conjunto de las habilidades, capacidades y conocimientos de cada uno de los integrantes de una empresa y también el desempeño de estos, igualmente, quiero recalcar un punto que me pareció muy interesante, el tema de que el capital humano produce una ventaja competitiva para cualquier organización. Por otra parte, recursos humanos nos habla más de la parte administrativa del capital humano, pues supervisa el reclutamiento de los colaboradores de su empresa y también lo evalúa.
Después de leer los artículos puedo entender la gran importancia que tienen tanto los recursos humanos como el capital humano, si no existiera alguno de los dos el otro no estaría completo, si se tiene un control sobre ambos y realmente entendemos lo que es cada uno, habrá mucho éxito en la empresa, pues generará un impacto en el crecimiento laboral.
El capital humano se puede calcular como el valor de los beneficios futuros que una persona espera obtener con su trabajo. Si al capital humano se le añade el financiero, se obtiene la riqueza total de una persona.
ResponderEliminarLos procesos de capacitación actuales de gran parte de las empresas están destinados a aumentar la competencia y la productividad de los empleados.
Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal , contratación o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.
Gestión de cambio
, las organizaciones han tenido que innovar en ámbitos como su cultura, la estrategia, sus estructuras de trabajo, los procesos administrativos y productivos, las competencias, sus productos y casi todos los segmentos que componen una empresa.
Considero que los términos suenan a tener una similitud entre ellos, pero son totalmente distintos el capital humano es la parte mas importante de cualquier empresa el cual está enfocado hacia la productividad de los empleados dentro de la empresa con base a su experiencia laboral, habilidades, capacidades y conocimientos el cual va acompañado de los recursos que implementas en la empresa para generar mas valor que producen la llamada ventaja competitiva en la empresa.
ResponderEliminarEl cual se da a través de diferentes dependiendo de las formas de trabajo.
- Capital Intelectual: enfocado en el reforzamiento de conocimientos adquiridos por parte de los trabajadores basado en la experiencia laboral.
- Capital emocional: Encargado de agregar la parte emocional e implementar valores.
- Capital social: centrado en la parte de recursos sociales como la comunicación y el compromiso.
Los recursos humanos es aquel que se encargara de administrar el capital humano para que puedan llegar a cumplir sus metas, objetivos y cubrir sus necesidades el cual está compuesto por áreas.
- Reclutamiento y selección: área de encargada de elegir a los nuevos integrantes de la empresa.
- Clima y cultura: raíz para fomentar un buen ambienté laboral.
- Bienestar: brindar las condiciones adecuadas para que realicen su trabajo.
- Desarrollo de talento: es a base de un plan estratégico que permite a los colaboradores mejorar su desempeño laboral.
- Evaluación de desempeño: monitorea que la selección del personal reclutado sea el adecuado para la empresa de acuerdo con la productividad generada.
La empresa debe tener bien definida una estrategia general e identificar las dimensiones de la empresa para poder tener una claridad e la productividad y la satisfacción de personal, así como del ambiente laboral.