Productividad Laboral
Cuando hablamos de la productividad de los empleados nos referimos a cómo de eficiente es el proceso de una e producción de una empresa.
Desde la definición más simple de la Real Academia Española (RAE), productividad es: la realaciòn entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obrea, materiales, energía, etc.
Y la RAE cotinúa con la definición explicando el término desde el campo de la economía, se entiende por productividad al vínculo que existe entre lo que se ha producido y los medios que se han empleado para conseguirlo (mano de obra, materiales, energía, etc.). La productividad suele estar asociada a la eficiencia y al tiempo: cuanto menos tiempo se invierta en lograr el resultado anhelado, mayor será el carácter productivo del sistema.
Saber medir la productividad de los empleados nos servirá para optimizar los recursos de nuestra organización, detectar posibles anomalías, como el “presentismo” y “absentismo”, y saber tomar mejores decisiones de negocio.
Asimismo, la productividad de los empleados se encuentra condicionada por una serie de factores como son el clima laboral, la flexibilidad laboral, las propias condiciones del trabajo, el estilo de dirección, etc.
Ventajas de medir la productividad de los empleados
Utilizar herramientas para medir la productividad de los empleados nos brinda la oportunidad de:
- Anticiparnos a los resultados y conocer qué rentabilidad podemos esperar a final de año.
- Localizar fácilmente cuáles son las circunstancias que no permiten crecer a la empresa.
- Obtener resultados reales a corto y medio plazo.
- Comprobar qué actuaciones tienen el resultado que buscábamos.
- Ajustar correctamente las jornadas laborales y el volumen de producción. Al conocer de primera mano el número de unidades producidas, el número de empleados que formaron parte del proceso y el número de horas que trabajó cada uno, simplifica el proceso de análisis y toma de decisiones.
- Aumenta las fortalezas de la empresa y disminuye las debilidades.
- Convierte a la empresa en más competitiva respecto a otras del sector.
Las empresas pueden utilizar numerosas herramientas para medir la productividad y maximizar el rendimiento laboral de sus empleados. Además, pueden analizar sus habilidades y estimar hasta dónde puede explotar su talento en el futuro. Hablamos de adaptación al puesto, potencial y proyección de carrera.
¿Cómo se mide la productividad laboral?
Las mejores decisiones son aquellas que se sustentan en datos previamente analizados. Sin datos correctamente verificados no se puede mejorar la productividad, así evitaremos errores que empeoren la situación empresarial. La función no es controlarlos sino comprobar qué se puede corregir, qué necesidades tienen y contribuir a su crecimiento personal y, por ende, ti y tambien de la entidad
Contar con un softwarer y mejorar el rendimiento de cada empleado en base a criterios objetivos previamente establecidos. Sus informes permiten analizar las habilidades y cualidades que tiene cada trabajador y compararlo con el requisito requerido de la competencia clave para el puesto.
Actualmente existen muchas herramientas online que nos permiten medir la productividad de los empleados. A partir de ahí, solo es cuestión de descubrir qué herramienta es la adecuada para cada negocio.
Pasos para medir la productividad en el trabajo
1. Determinar el criterio numérico para la medición
Es imprescindible medir la productividad de los empleados, en base a las mismas unidades.
De nada serviría comparar un periodo laboral de un empleado con otro periodo en el que fue más productivo porque tuvo que aumentar el número de horas extraordinarias por un pico de oferta, por ejemplo.
2. Buscar indicadores claros y relevantes
Es necesario medir la productividad laboral con datos cuantitativos como se ha hecho tradicionalmente pero no podemos olvidarnos de los cualitativos; como los cursos de formación puestos a disposición de los empleados, estrategias de motivación o la situación del ambiente laboral.
Una manera de medir estos aspectos es asignar una puntuación a cada tarea llevada a cabo por cada trabajador.
3. Definir ese cálculo sobre una base temporal
El estudio de todos esos cálculos tiene que estar definidos.
Es decir, tenemos que decidir si lo haremos en días, meses o años. Los análisis más útiles son los que se realizan en un periodo de tiempo más corto, aunque también es más complicada la valoración de los datos.
4. Utilizar una fórmula para calcular la productividad laboral
La fórmula tradicional para calcular la productividad es: [Productividad laboral =(Productos o Servicios Producidos)/(Recursos Utilizados)]
Cuanto más trabajo sean capaces de realizar los trabajadores en el menor tiempo posible, mayor será su productividad.
Sin embargo, más allá de esta fórmula existen otros factores y consideraciones que deberemos tener en cuenta como por ejemplo:
- El volumen de materiales que se han desperdiciado.
- Cuántos trabajadores y cuántas horas han sido necesarias para producir un número determinado de productos.
- Los gastos en materia de electricidad, gas y agua que ha supuesto la elaboración de dichas unidades.
Es importante destacar que cada vez que se lleven cabo cambios en la organización, se deberá volver a medir la productividad de los empleados
🔰Surerencias.
Los factores que mejoran la productividad laboral.
https://mercado.com.ar/management-marketing/los-factores-que-mejoran-la-productividad-laboral/
🔰Referencias.
Pérez Porto y Gardey, A. o: Definición de productividad, 2012., [Versión en línea]. <https://definicion.de/productividad/)> [12 de octubre del 2022].
Es interesante lo que se nos muestra acerca de la productividad laboral dentro de las empresas aunque quiero aportar una visión acerca del futuro de la productividad, la OCED nos muestra un informe sobre la productividad publicado desde el 2017 y destacan las siguientes tesis:
ResponderEliminar1. La desaceleración de la productividad por la incertidumbre; esto puede parecer impresionante pero se pronostico con claridad desde el año del 2017, es importante la productividad pero es mas importante brindarle al trabajador la certidumbre dentro y fuera de su trabajo.
2. Un desfase de las cosas que quiere el trabajador así como de lo que te ofrece las empresas, esto se debe a al diferencia de visión, misión y valores del empleado y empleador; se menciona "Aproximadamente una cuarta parte de los trabajadores señalan un desajuste entre sus competencias y las que se requieren para desarrollar su trabajo"
Por último la urgente necesidad de colocar bases parejas a los trabajadores, ahora es crucial darnos cuenta de que las personas actúan en base a sus condiciones, si no han sido cubiertas sus necesidades, no tendrán el máximo desempeño dentro de la empresa.
https://www.oecd.org/economy/growth/El-futuro-de-la-productividad.pdf
El link de consulta de este informe.
https://www.oecd.org/centrodemexico/estadisticas/pib-hora-trabajada.htm
El link de la medición de la productividad de los países a través del PIB
Me parece muy importante el énfasis que se hace al mencionar cada elemento para medir la productividad, en diversas ocasiones se pierde de vista la objetividad y se desvían las acciones impactanto en el resultado. Como bien se menciona, la productividad es lo que se necesita para poder entrar en el mercado económico y posicionar nuestro producto o servicio porque así tendremos en oferta algo que se elaboró con el menor costo posible en todos los elementos que hicieron posible su creación y esto nos hará competitivos. Para tener la productividad deseada es necesario que empresa y colaborador unan esfuerzos y realicen sus funciones de manera adecuado, llevando a cabo cada paso del proceso de forma responsable y aplicando en éste los valores y la filosofía de la empresa y llevándo al máximo sus habilidades y competencias. Es un trabajo de ambos, donde no cabe el individualismo.
ResponderEliminarLa productividad laboral es muy importante, dentro y fuera de cualquier empresa, pues se mejora la calidad y existe un incremento en diferentes factores. El entender que la productividad es medible hace que sea más fácil poder conocer qué es lo que te falta para mejorar. También se pueden manejar metas o incentivos para que de esta forma sea viable el seguir teniendo mejores resultados; como lo dice este apartado se debe de ir midiendo la productividad de manera paulatina cuando esta tenga cambios, pues al haber una mayor productividad, hablando de la empresa, esta tendrá más rentabilidad y se podrá convertir en una competencia, sin dejar de lado el trabajo en equipo y conociendo cada una de las capacidades e incluso debilidades que se tienen.
ResponderEliminarobtener el mejor o máximo rendimiento utilizando un mínimo de recursos. Es decir, cuantos menos recursos sean necesarios para producir una misma cantidad, mayor será la productividad y por tanto, mayor será la eficiencia.
ResponderEliminarFórmula de la productividad
Teniendo esto en cuenta, la fórmula para calcular la productividad es el cociente entre producción obtenida y recursos utilizados.
Productividad = Producción obtenida / Cantidad de factor utilizado
Un buen análisis permite establecer la mejor combinación de maquinaria, trabajadores y otros recursos para conseguir maximizar la producción total de bienes y servicios.
Productividad, es el resultado del esfuerzo empleado por todos los colaboradores, hablando de una empresa vamos desde los directivos como de los obreros, todos cumpliendo un papel fundamental que bien podría generar el mejor de los resultados o el peor, pero todo ello dependerá de muchos factores, como la salud de la que cada uno de ellos gocen, el estado anímico o condiciones de espacio laboral. Quisiera enfatizar en esto pues ya que la productividad puede medirse, también puede buscarse estrategias para que el resultado sea el mejor, y esto puede lograrse si cuidamos a nuestros colaboradores.
ResponderEliminarEs algo esencial mete, los recursos que consumíamos para generar un resultado.sim embargo,por lo general,cuando hablamos de productivo y de los consejos para mejorarla,nos referimos al tiempo relativo que se tarda en completar una tarea,así como el aumento o disminución de este según diversos factores. Se centra en mejorar este rendimiento en el trabajo,sus objetivos no solo son producir más resultados en un menor tiempo.lo cierto es que también tiene como fin tanto desarrollar hábitos laborales y ritmos de vida saludable
ResponderEliminarMuy buena aportación compañera, puedo notar que claramente logras distinguir los recursos cuantitativos de los cualitativos y que haces énfasis que estos últimos si se aplican de una manera correcta puede lograr obtener resultados muy favorables para la empresa.
EliminarMe parece una manera muy adecuada el cómo aborda el concepto de productividad laboral, claramente nos explica que para conocer los resultados obtenidos, se deben de medir a través de métodos cuantitativos, puesto que es la única forma de poder analizar los resultados a base de números, aunque de igual manera recalca que esta medición no lo es todo, que igual influyen los datos cualitativos, que son todos aquellos que no se pueden mediar a base de números y que tienen que ser más analistas para determinar un resultado.
ResponderEliminarLa productividad laboral erróneamente lo asociamos en su mayoría a la rapidez con la que podemos hacer las cosas, pero no sirve de nada obtener resultados a un corto tiempo si se descuidan otros sectores como los costos para poder producirlos o la calidad que estos pueden llegar a tener, de igual manera nos menciona que existen diferentes formas de aumentar la producción disminuyendo costos, que son el incentivar a los trabajadores de una manera adecuada y real, brindarles un ambiente laborar sano, buenas herramientas para poder ejecutar su trabajo o asignar por áreas el trabajo para poder ser trabajo de una mejor manera.
Hablar de la productividad laboral es mencionar la relación que se establece entre lo que se produce y los medios que emplea el trabajador para lograrlo el cual es determinado por un periodo de tiempo.
ResponderEliminarPartiendo de dos conceptos: Productividad laboral y la eficiencia: la cual una es la medida de la eficiencia de la persona, maquina, etc. Y la otra es la capacidad para realizar tarea a cumplir.
A través de la productividad se puede ver el crecimiento económico de la empresa para aumentar la productividad laboral podemos implementar:
- Una buena planificación.
- Descanso = Energía.
- Conocer tu hora más productiva.
- No abarcar demasiado.
- Priorizar actividades.
- Cuidarse.
Sus principales objetivos son un buen ambiente de trabajo, toma de decisiones, uso del tiempo, los recursos, una buena gestión de negocios y la sostenibilidad y viabilidad, para tener un bienestar en el ámbito laboral y personal.